就业季求职潮来袭90后选择多注重个性和创新

手上握着一叠简历，90后毕业生李杰又西装笔挺地走进杭州市人才市场，现在可选择的公司很多，他更注重企业是否看中个性创新。据前程无忧发布的《2014高校毕业生就业状况》报告称，不少大学生就业观念已逐渐转向“鼓励创新、尊重个性的文化”。

又是一年就业季，据悉，2014年高校毕业生达727万人，不少网友戏称为“史上更难就业季”。尽管就业难，随着高校陆续开展冬季招聘会，新一届的毕业生们开始跃跃欲试。

李杰是浙江传媒学院11届动漫专业的毕业生，前两天刚走出浙江传媒学院的招聘会又开始海撒简历。据了解，上周浙江传媒学院招聘会共有来自全国22个省市、400余家用人单位参展，为毕业生提供7800余个就业岗位，但是对于他来说，仍不满足。

“学校招聘会、招聘网站、还有人才市场，现在找工作渠道很多，多看一些公司，就能多做比较，心理比较有数”，李杰指着手上精心制作的简历说，现在已经投了几十份简历。

“我更注重企业的文化是否尊重我们的个性，鼓励创新”，当记者问到对企业有何预期，李源的回答出人意料，他认为如今高速竞争时代，已经不像多数父母辈的人固守传统，新创意每天都在改变着人们的生活。

像李杰这样的人在高校并不少，记者看到，在场不少应聘者手上握着上十份简历。

“苹果公司如果没有个性和创新早就被淘汰了”，来自浙江大学广告专业的毕业生姚蔚称，薪金等以往应聘者关心的内容并非她的首选条件，反而希望公司能给更多创新发挥的空间。

浙江传媒学院国际文化传播学院辅导员魏莹在对学生进行就业指导时，也发现如今90后的一代更加个性化，追求的价值也更多元化，创新意识很浓。

根据中国最大人力资源服务商前程无忧发布的《2014高校毕业生就业状况》显示，“有助于个人发展的管理团队”和“鼓励创新、尊重个性的文化”排在毕业生选择雇主条件的前三位。

“当下已经进入经济新常态时期，经济结构正在发生变化，创新对经济的推力动力更大。”在浙江大学公共管理学院教授范柏乃看来，毕业生出现的这种就业新态势是个好现象，大学生这一需求很符合社会发展的趋势。 (见习记者 吴洪)

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