通过网络人脉求职天际网很靠谱王易见IT点将台

通过网络人脉求职，天际网很“靠谱” 通过网络人脉求职，天际网很“靠谱”

文/王易见

如今就业环境是越来越趋于“恶化”了，前几年金融海啸对经济造成重创，到现在虽然情况大为好转，但余波并未完全平息，加上CPI居高不下，物价持续攀升，让企业不得不压缩岗位、控制成本。另一方面，每年数百万大学毕业生进入社会，争抢饭碗，这无疑让就业压力进一步扩大，对大部分人而言，在时下找一份满意的工作，已经是比较奢侈的事儿了。

虽然就业形势异常严峻，企业方面似乎也是叫苦不迭，很多企业抱怨找不到合适的优秀人才，虽然求职者很多，但能胜任的却很少，当一个企业花费重金去物色人才，最后却大失所望，这种心情又岂是广大求职者所能理解的呢？

这种矛盾的局面确实值得深思，我们注意到，在现阶段，求职的常用方法无非有以下几个：通过招聘会和人才市场求职；通过招聘网站求职；通过猎头公司求职。这些传统的求职方法成本高，效率低，很多求职者抱怨，投出去的简历大部分都是肉包子打狗——有去无回。

如果这些传统的办法不凑效，你是否考虑过通过网络人脉来求职呢？

作为国内知名职业社交网站的天际网（http://www.tianji.com）曾经发布过一项调查，结果显示通过互联网建立起来的人脉关系为职场白领找工作、跳槽提供了将近40%的就业机会。

天际网的这个调查究竟有没有水分呢？我们不妨上天际网一探究竟，作为知名的职业社交网站，天际网确实突出了职场社交关系的重要性，在天际网的首页，我们不难看到诸如“人脉圈”、“活动”、“广场”等频道，这些频道正是为用户积累人脉关系所设置的。考虑到用户所处行业的不同，天际网也进行了细分，像在人脉圈，就有行业圈、校友圈、同城聚会等栏目，这些栏目均可以扩大用户的交际圈。

不得不说天际网的切入点很好，这年头靠关系找工作确实靠谱，我们日常生活中也不少这样的例子，凭借这一点，天际网逐渐树立了相对于普通SNS网站的竞争优势。

普通的SNS网站交友的目的比较单纯，几乎都是为了娱乐或者打发无聊时间，这些关系也没太高的价值，在一段时间之后用户多会厌倦。但在天际网上，用户交友都能为职场发展带来或多或少的帮助，这种潜在的诉求成为他们选择天际网的源动力所在。可想而知，只要用户愿意持续在天际网上更新资料和内容，有朝一日，就一定会获得外界的青睐，得到“出人头地”的机会。

为了提高人才和企业对接的效率，天际网还特别推出了“精英招聘”的频道，这里面云集很多知名企业，用户可根据职位、行业、地址、职能等信息筛选适合自己的岗位，这又让天际网具备了传统招聘网站的功能。配合一个个人脉圈，网络招聘将变得不那么盲目。

我们在网上找到了这样一个成功案例：况先生是一家咨询公司的经理，也是天际网的活跃分子，况先生在天际网里认识了不少大学生，其中也有在况先生公司实习的。一次天际网商务聚会上，某投资公司牛经理向他提起计划招几个财务管理专业的应届大学生。当晚况先生就天际网的人脉网络里为牛经理推荐了两个非重点高校的应届毕业生，结果全都被录用了。

其实这样的成功案例在天际网上还有很多，在如今这样一个竞争异常激烈的社会，结交一些人脉关系，的确有助于自己的发展，所以，天际网（http://www.tianji.com）的调查数据应该是真实的，也正是如此，天际网才得到了众多网友的支持，它说明，通过网络人脉求职其实是件挺靠谱的事儿。

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